Raspunsul este simplu: Tine cont de nevoile angajatului! De pus in practica este mai greu, pentru ca tu draga lider ar trebui sa aloci resurse, resurse importante si de calitate pentru tine, adica: timp, energie, incredre.
In rest, lucrurile arata cam asa:
Cine doreste explicatii, intreaba! :-)
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu